困难的数据中心经营者在寻求资格和经验丰富的员工时面临的员工面临的员工时，随着对全球的扑发和云容量的需求继续飙升，在正常研究所的报告中被揭露。
根据弹性的思维思想坦克的数据，在试图招募合格的候选人时遇到困难的数据中心和运营商的比例在2020年填补公开角色上升了50％。
这反过来促使正常运行机构呼吁呼吁呼吁数据中心行业立即采取行动，以避免未来可能的技能危机，因为其数据表明，该部门工作的人数将需要增加300,000至230万次2025支持其持续增长。
“虽然这代表了六年内只有2％的复合年增长率（CAGR），但需求的不断增长仍然存在一些挑战，”其全球数据中心的工作人员预测2021-2025报告称。
“首先，这个P代表新的就业机会，而不是净需求，这些因素可能增加，例如退休大量现有工人。其次，需求不均匀传播，最大的需求在某些地区聚集在一起。“
它补充说：“虽然有希望能够管理和运营设施的新技术将随着时间的推移减少员工负担，预计其效果将受到限制，至少直到2025年。”
出于这个原因，该组织表示，该行业必须开始投资倡议，并开始“协调一致”行动，以培养“稳定的人才供应”，以防止情况在未来达成危机点。
“虽然预计数据中心招聘需求需要稳步上升到2025年，需求的增长不需要代表危机，”报告在其他地方说明。
“辛勤雇主可以采取措施解决这个问题，该部门可以共同行动，以提高机遇的概况和改善招聘和培训。”
据正常运行时间，将需要额外的工作人员填补世界各地的所有地理区域，但预计将在亚太地区以及北美，北美，欧洲，中东和非洲镇静研究所的预测。
与此同时，一些市场还需要找到新工人，以取代因退休而退出就业市场的人，报告标志作为西欧和美国的运营商特别关注。
“在未来十年中，”银海米“有一个”银海啸“的担忧，”报告说明了“报告”，但已经采取了措施来减轻这种趋势可能拥有的影响。
“在这些市场中，该部门正在加剧求职者，教育工作者和各国政府的概况，并具有新的集体举措，”该报告继续。
“在全球范围内，最大的雇主正在投资更多的培训和教育，而不仅仅是通过开发内部方案，而且通过与大学，学院和技术学校合作。”
在数据中心行业面临的招聘挑战的规模是报告揭示的报告，其作者声称该报告是对全球数据中心部门的工作人员配置需求的第一次数量评估。
除了地理之外，该报告还介绍了对员工的需求如何在不同类别的数据中心，即私营企业设施，超级云网站和扑发服务器场中随着时间的推移而变化。
其数据显示，企业数据中心现在雇用最多的全职员工，现在将继续这样做，直到2025年，但在这些数据中心工作的人数将稳步下降。
相反，在超越云数据中心工作的全职员工的数量被设定为现在和2025年之间明显增加，这可能是不熟悉的，因为越来越依赖的消费者和企业整体上云服务越来越多。
该报告还提出了在同一时间段内，在枢头定位空间内工作的全职员工的数量将保持稳定。
“企业设施目前是最多类型的数据中心，通常小于许多Colo和几乎所有云设施。报告称，这通常意味着对员工的规模经济有更多的机会，“报告说。
“与此同时，企业正变得越来越高效。企业将小型区域数据中心整合到更大，集中地点的趋势很好。这一趋势与在外包场地（Colo和/或云）中增加它的趋势，推动企业员工随着时间的推移下降。
另一方面，“Colo和云容量将经历持续快速扩张。增长的步伐可以超过他们的规模经济，这是推动这些类型的数据中心的员工要求。我们相信，在2026年左右，云数据中心雇用的总参部将超过企业数据中心的员工，“该报告添加。
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