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澳大利亚的就业市场收缩了11%的自动化

一项研究发现,澳大利亚的就业市场将缩小11%,或150万名工人,到2030年,随着人工智能(AI)和自动化继续重塑该国的劳动力。

根据Forrester未来的工作的说法,大多数风险危险的员工是融资,会计和采购的财务,会计和采购,其中一百万,自动化将被自动化淘汰:澳大利亚的自动化皮夹和赤字,2020年至2030年报告。

分析师公司分析了澳大利亚统计局履行的391名职业。为了确定将受到影响最大的工作,该研究将职业分为12个自动化类别,分享普通技能和活动。

随着自动化获得更高级的,一些工作将丢失,但将创建新的工作(到2030年的170万),其他几个将转化为演出的经济。无法或不愿接受过渡的工人将完全离开传统的劳动力。到2030年,澳大利亚的63%的小隔间工作将是自动的。

然而,知识普遍性将使27%的工人安全。澳大利亚的120万次跨领域知识工作者将由于其工作要求的佩斯技能而仍然有关,例如识别上下文并处理高度可变输入。

此外,根据Forrester的说法,对卓越人类的物理沟通能力和同理心的需求将保护许多人类触摸工人。

最追捧的数字精英将增长33%,通过大数据,过程自动化,人机互动,机器人工程,区块和机器学习等领域的技术技能需求推动。这些将抵消2030年可以完全自动化的传统技术角色的8%。

在寻找数字精英中,组织还必须注意将寻求将个人价值观和生活方式与工作对齐的工人数量的上升。

Forrester指出,这些“基于特派团的工人”为慈善机构,社会企业和健康,幸福的服务将成为重要的新劳动力,到2030年吹嘘700,000多名任务工人。

弗雷特首席分析师Sam Higgins表示,“公司面临着拥抱自动化技术的一些最大挑战涉及文化和变革管理。”

“至关重要的是,政策制定者和雇主学习如何通过衡量习惯性和组织适应自动化,信任和生成业务结果的习惯性和组织的能力来最大限度地减少数字出版物数量的数量,否则可能会留下超过100万名澳大利亚工人搁浅超出了下一个数字鞋。“

Forrester的研究使用基于角色的模型来计算从自动化中的时间随着时间的推移计算实际的工作损失,工作收益和工作转变,以解决许多只考虑失业损失的当前研究并没有指定时间框架的监督。

为了帮助工人应对自动化和技术中断的影响,一些澳大利亚公司已开始培训员工的计划。

例如,Woolworths在未来三年内投入超过5000万美元的基金,重新安排员工。

将在基金下传授的技术技能包括数据分析,机器学习和机器人,进一步投资计划用于先进的客户服务技能,团队领导和敏捷方式。

超市链期望跨越60,000多名员工,以及电子商务运营,供应链网络和支持办事处,从新投资中受益。

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