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偏远工人在很大程度上支持英国脱离的权利

英国的三分之二的偏远工人希望政府在即将到来的就业条例草案中包含“脱离”政策的“脱离”政策,这将要求公司与其员工进行谈判,并在无法接触工作目的时同意规则。

在脱离连接的权利下,工人有权从工作关闭,而不是在正常工作时间之外的数字支持的通信,包括电子邮件,电话呼叫和其他消息。

从展望联盟委托的意见投票 - 这代表科学,技术和其他专家工作者 - 发现人员的支持(59%),而不是反对(17%),是在英国脱离政策的权利。

这种支持在所有年龄组群体中都有强大,并与所有政党的选民 - 例如,调查的保守派工人,例如,53%的人支持这个想法与仅22%没有。

“去年这一直艰难,”Angus Whinger-Rowe表示,在电信部门工作的展望联盟成员。“尽管在家工作已经帮助让人们安全,但它使得独立工作,家庭和家庭承诺更难。当您的个人空间成为您的办公室时,没有通勤日前,压力会长时间增长,并且在不合理时间内对请求的回应。

“关于远程或混合工作界限的规则将对帮助人们关闭和充值产生重大影响,特别是如果我们将来会花费更多的时间在未来工作。加强工作与家庭之间的区别将增加动力和工作生产力,这对老板和工人来说必须更好。“

当被问及长期遥控工作的潜在缺陷时,35%的工人表示,在大流行期间,他们的工作相关的心理健康状况恶化,42%的人表示这至少部分是无法从工作中关闭的结果。另外30%的远程员工还报告了比在大流行前更加无薪的工作,18%的人每周工作至少四个额外的无偿小时。

为了回应结果,前景称,PS揭示了遥控工作的“黑暗面”,并呼吁立法变革,以帮助减轻在家中工作的群众的负面后果。

“在大流行期间,人们在家里工作的经验已经根据他们的工作,家庭环境,对雇主的行为而异。值得清楚的是,对于百万美元来说,从家里工作感觉更像是在办公室的睡眠,遥远的技术意味着完全关闭,促成贫困心理健康,“博览会的研究主任安德鲁蓬勃发展是较难的。”

“遥控工作在这里留下来,但它可能比最近几个月好得多。包括在雇佣条例草案中脱离连接的权利将重绘家庭和工作之间模糊的边界并表明政府认真对待遥远工作的黑暗面。“

前景已写成商业秘书Kwasi Kwarteng敦促他追求政策,并开放关于在雇佣条例草案之前脱颖而出的磋商,预计将被列入5月份的女王言论。

为了回应信和计算机每周关于录城县和业务部,能源和产业战略(BEIS)的问题,支持对英国工人的脱节权,北方发言人表示:“我们认识到这一直是人民的一个特别困难的一年,大流行对心理健康产生了影响。这就是为什么我们已经为整个大流行的精神健康慈善机构提供了10,200万英镑,并在2023/24年度致力于每年额外230亿英镑。

“我们致力于为一代人提供最大的升级,包括推出更多措施,以支持平衡与个人生活的人们,并鼓励灵活的工作。”

其他基于英国的工会同样呼吁脱离合法权利。例如,TUC在3月2021日发布了一份报告,警告在工作中使用人工智能(AI)的英国法律的巨大差距将导致裁判和不公平待遇。

“有可能认为这些新技术将为工人解放,并以某种方式,”写了报告的作者。“但新技术在工人的私人球体上侵蚀,超过了专业和工作时间的适当限制。通过AI和其他形式的技术来增加数字化是有助于“永远关注”文化,其中员工永远不会完全没有工作。

“雇主越来越多地认为,雇主越来越多地期待他们的劳动力随时能够容易地联系。”

在爱尔兰,所有员工现在都有权利在爱尔兰工作场所关系委员会的官方实践守则下脱节,并于2021年4月1日生效。

具体而言,它保留了“员工的权利,不经常在正常工作时间以外执行工作;没有受到惩罚拒绝参加正常工作时间以外工作的原因; [和]尊重另一个人的责任断开连接(例如,通过不经常通过电子邮件发送或呼叫正常工作时间)“。

加拿大联邦政府也在调查引入脱离连接的权利,创造了咨询委员会的咨询委员会汇集的权利,将商业和联盟领导人讨论和设定了数字交换的新规则。

委员会的第一次会议于2020年10月发生在10月20日,加拿大人被邀请参加在线咨询到2021年3月在线磋商。

“增加移动技术的可用性使雇主能够要求员工仍可达到的责任,可能导致工作强化增加。从工作时间以外的工作目的从事电子通信已经与睡眠质量较差,倦怠水平较高,越来越多的健康有关的缺勤,“在2020年11月,加拿大劳工部部长

“雇主可以邀请员工回应工作时间以外的工作相关的电子通信,并通过促销或奖金激励这种行为,”她说。“由于家庭责任,健康原因,或因为他们缺乏从家(例如计算机,高速互联网)缺乏必要的工具,这是不公平的缺点工人。

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