根据Pollsters IPSOS Mori的数字，文化，媒体和运动（DCMS）部门的新统计数据，英国网络安全部门面临着每年加入该行业的熟练专业人士数目的重大缺口。
该报告发现，在98,000至171,000之间的某个地方的总安全劳动力 - 对于争论的争议，DCMS的报告假设2020年在2020年增长9％的网络安全专业人士的中期点数为9％，劳动力需要增加12,000一年满足预期的需求。但是，在4,000到7,000次辛辛中每年离开该行业，所以这一P可以被认为更像17,500。
然而，数据显示，每年只有大约7,500名新员工进入网络职业生涯 - 4,000名大学毕业生和研究生，2500人进行职业转换或再培训（不一定是芭蕾舞演员），以及出于学徒的1,000人，导致推断每年10,000人的短缺。
在报告中，了解网络安全招聘池，DCMS表示，这突出了需要迅速解决安全技能短缺，以减轻人才和经验的损失，员工保留和生产力的挑战，以及戒烟的挑战。
它还警告说，由于对每项指标的安全人才的需求继续超过供应，缺口的程度将恶化，这一情况不会出现不断变化的迹象。
该报告发现，雇主正在努力填补安全角色，特别是专家为具有一些经验的人，但同时培训提供商和招聘人员似乎认为安全培训和工作的需求水平很高，这可能意味着缺乏在招聘库中的合适候选人。
回应民意调查的一些利益攸关方确实觉得有足够的候选人数量 - 而其他人则表示，有人说太重视试图找到完美的契合，留下了入学级申请人，其中许多申请人领导和项目管理周围的强大可转让技能，仅仅因为它们不一定拥有所有必要的技术技能。
该报告中指出的其他障碍包括普通公众安全，不合适的招聘方法的意识差，以及缺乏关于安全职业的教育和信息。在多个领域也有一个缺乏普及，包括性别，种族和神经翻斗员 - 所有非代表性的群体。
然而，尽管认识到这些挑战，那些回答这项研究的人认为招聘库的未来是积极的，并且介入，例如国家网络安全中心的Cyber First计划正在工作。人们倾向于同意数字就业的增加更普遍正在使IT培训更加接近，这将在数字和普遍存在方面最终拓宽游泳池。
受访者认为，继续成功的教育干预和重新划分，最终会将更广泛的人带入网络，并指出大流行和强烈强调遥控工作可以帮助改善许多工作环境。
审查CIISEC首席执行官Amanda Finch的网络招聘前景：“网络安全招聘需要大修，招聘人员与目前贫困的组织之间的沟通。事实是，招聘中的挑战来自各方面 - 来自组织，不明确或过度要求的招聘人员不理解角色，从申请人缺乏信心或技能。
“而不是指着手指，我们需要一种协作方法来解决这些问题。一个例子是不现实的和恐吓的职位描述，这会过度夸大角色所需的技能和经验。考虑到妇女仅适用于职责，他们的资格100％，而男性将申请，如果他们达到60％的资格，这种方法可能会疏远妇女和其他少数民族群体。“
雀科补充说：“沟通一个职位的基本面 - 组织想要雇用的人，实际需要什么技能，培训申请人可以接受 - 至关重要，就是提供准确的职位描述。为人力资源和招聘人员提供更大的声音也至关重要。
“这可能是通过欢迎他们在网络安全事件中发言，坐在面板上或加入网络研讨会。这样，人力资源和招聘人员可以加入对话，并确保整个组织完全理解它所需的内容。“
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