缺乏安全技能暴露攻击业务 Mingis关于Tech:无线充电更新 BlackBerry的Android升级曲目记录应该让任何人暂停 Facebook安全政策和实践不合适,说Infosec ProS 苹果销售大约10个iphone一秒钟,主要是iphone x 伦敦议会试验弱势公民的基于验证的数字ID方案 Surveymonkey将Dublin DataceRe地区开设到欧洲法院数据安全意识企业 Mingis关于Tech:Windows 10的Spring更新的顶级变化 软件PowerList中的制造商妇女的获奖者宣布 全球情报机构首次分享英国阶段 Android 2018底漆:10比特讲解分析对仔细考虑 伦敦技术和创新办事处准备发布 微软意外地开始推动Win10版本1803通过Windows Update 秒的眼睛在加密货币上镇压 ANZ CIO在数字议程中击中了障碍 确保暂时禁用Windows Update,特别是在Win7上 Equifax捍卫着小卒中参议院报告 公司敦促保护矛网络钓鱼 办公室365:企业用法不转化为企业价值 移动应用程序:你使用,你输了,警告竞选团体 NHS软件交易2018年在新的IT合同上支出公共部门 Mingis关于Tech:我们喜欢什么,关于WWDC的'Meh'是什么 网络转30:从建议到疏通 2018年技术故事中技术和多样性的十大女性 移动应用程序管理由非托管设备驱动 Siemens PLC中的漏洞安全警报 Broadcom提出了Qualcomm的优惠(1200亿美元) 6您可能不知道Chrome OS升级的重要事项 SAP将关闭SAP的SAP用于SMB的服务 运输部门改造警察道路交通事故报告系统 伦敦科技巨头致力于2023年创造一百万个科技工作 您不会相信为什么Win7每月汇总,KB 4093118一直保持安装 专家组说,学徒必须改变成功取得成功 MIDRANGE像素可能只是冰山一角 六十一到10个矛网络钓鱼电子邮件 联想提供企业访问前提数据中心套件,就像云的薪酬按钮 获取2月份的Microsoft Patches,除非您使用的Win10秋季创建者更新 仍然弄清楚数字转型的企业已经丢失了 Google详细信息它将如何推翻Chrome中的加密信号 Google Touts 21 Android手机它建议商业用途 NHS数字首席信息安全官员辞职 IT优先事项2019:云迁移成为IT决策者的最高投资区域 2018年夏季iPhone刷新炒作综合 谷歌在收件箱的未来重量 Vodafone和IBM Prep用户云为未来的网络技术 父母要求未来的工作需要软技能 政府眼睛是他们自己的区块链加呼货币 微软提高了铬,IE和边缘杀手的防护钓鱼技能 域运营商:您的个人信息可以在GDPR下保持秘密 Facebook表示,GDPR意味着'每个人的新隐私体验'
您的位置:首页 >数据库 >

缺乏安全技能暴露攻击业务

通过InfoSecurity Europe 2019年,超过一半的受访者对社交媒体民意调查相信技能短缺使其业务增加了网络攻击的风险。

缺乏技能被认为是招聘网络和信息安全人才的最大挑战,近三分之一(30%)受访者,随后缺乏招聘预算(27%)和该部门职业生涯缺乏兴趣(26%) )。

2019年3月中旬进行的超过9,700名安全专业人士的Twitter民意调查询问了网络和物理领域的增加,以及如何以凝聚力管理安全性的挑战。

“技术技能短缺,特别是在SOC [安全运营中心]分析,威胁情报,研究,事件反应和法医调查中,”Forrester Research的高级分析师Paul Mckay说。

“这是填补进入级别角色的困难,并使人们曾经留在那里感兴趣。在顶端,董事会希望Cisos [首席信息保安人员]改进他们如何表达业务风险,并管理安全性如何增强业务战略和愿景的动态。这需要商业敏锐和所谓的“软技能”,其实际上是最难的掌握,“他说。

虽然超过四分之一的受访者引用信息安全事业缺乏兴趣作为招聘的主要障碍,但是46%的人表示,他们发现难以鼓励新的人才进入该部门。这使得它可以清楚地吸引和留下熟练的杀虫需要是优先事项。

Camelot的信息安全团体负责人David Boda表示,企业需要改变他们如何接近招聘。“让潜在候选人可见的信息安全团队有助于吸引那些最需要的人,”他说。

“这可以通过运行聚会,为开源社区或负责任地披露和发布CVES [常见漏洞和风险列表]来完成。”

网络安全企业的一份报告预测,2021年,业界在行业中有高达350万的未填充信息安全职位。

德勤的网络安全助理主任Lisa Hamilton表示,主动建设佩戴团队对该部门来说是一个必不可由的。“这将在他们自己的角度下杀死自杀,以不同的方式解决问题,这将使网络安全行业有益,”她说。

“为了做到这一点,我们需要在采购人才时开放,专注于先决条件,更多的行为,特征和热情。”

Confosecurity Group的Count Content Manager Group Content Manager表示,寻找熟练的网络安全专业人员越来越困难,尽管它是一个令人兴奋和刺激的领域,可以使用这么多机会。

“我们需要确保我们作为一个行业,尽最大努力获得此信息。她说,我们将通过介绍Futuresec 2019年在InfoSecurity Euro欧洲来解决这个问题 - 一项侧重于人民,技能和职业发展的会议和活动计划。

“随着新技术和威胁出现,商业环境变得更加复杂,所需的技能将进化。政府,教育和企业需要承认网络安全技能差距,并致力于鼓励人们在行业中考虑职业,同时增加包容性。

“最重要的是,该行业必须以招聘人才从一系列背景和投资招聘培训和教育的投资来解决自己的问题,”她补充道。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。