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偏见的语言阻止了一半的女性候选人,找到了OpenReach

根据OpenReach的说法,职业广告中的偏见语言可能意味着申请或通过机会的女性候选人之间的区别。

电信公司进入其职位发布的语言的研究发现性别偏见的语言放置了一半的女性,从申请那些工作角色。

该研究,由埃克塞特大学的性别偏见专家Chris Begeny从埃克塞特和语言学公司语言景观,导致OpenReach在其招聘活动中转入语言的方法,以增加申请其角色的妇女人数。

“这一发现非常令人兴奋,因为他们证明了两种广告之间的这种明显的差异,并建议申请的潜在障碍仍然存在,说明性别包容性的广告如何对将更多女性带入一系列类似地观看的行业至关重要,” begeny。

“迄今为止,呈现出代表性问题和提高女性主导部门的经验的言论都强调了女性需要”倾向“并克服自己的”内部障碍“的想法 - 克服缺乏信心或缺乏感知适合可能导致妇女在追求特定工作的机会上传递妇女的职位。然而,这些“修复了自己”的策略,经常被视为一种赋权的方法,可以使受害者责备永久。“

英国科技部门的妇女人数一直在一段时间内取消了一段时间,最近来自BCS的研究发现,妇女在英国的17%左右占IT专家。

谈到闯入该行业时,女性可以面对许多障碍,包括缺乏可见的角色模型,招聘过程中的无意识偏见,内部在企业内部,冒名顶综合征和非佩戴者面板,以及其他事情。

OpenReach测试了一个初级工程师的一份工作广告,发现改变了招聘广告的语言,使其在200%左右的女性候选人的偏见增加兴趣较少,这是由于帖子中的语言。

该研究发现可以改进,包括删除隐藏的性别短语,了解是否使用了主动或被动语言,并重新工作所需的关键技能组。

当它来到职位发布中列出的关键技能时,75%的妇女要求他们认为他们需要在申请之前将工作规范贴在70%或更多的工作,并且有一半表示他们认为他们需要80%或更多的人在考虑申请之前指定的技能。

当询问在其语言的变化之前和之后职业广告之间的差异,31%的女性表示,他们认为原来的帖子更适合男性候选人,而不是只有13%的语言发生了变化。

该公司旨在将最少20%的女性候选人招募到2021年的新角色,但过去索赔是对女性申请人的吸引力是“挑战”的吸引力。

虽然在其职业广告中改变语言是一个朝着正确的方向的一步,但OpenReach发现的科学,技术,工程和数学(Stew)部门的缺乏刻板印象,围绕四分之一的女性声称他们认为一些职业更适合男性,80%的人说他们不会考虑工程的职业生涯。

但是一旦“工程”一词从职位发布到初级工程师角色,改变为实习网络协调员,大约56%的女性问他们对角色感兴趣。

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