根据计算机每周的研究，英国和爱尔兰的一半以上的IT工人表示，他们的公司正在努力解决IT部门的性别普遍性。
每周计算机每周/技术IT薪水调查询问其工人与普遍性的主题与其IT部门有关的主题正在努力在2020年致力于解决，发现67％的人表示，他们的公司正在履行性别普遍性。
但只有29％的人表示，他们的公司有一个计划，以帮助改善他们在技术团队中的男女平衡。
露丝布兰科，智能通信总监，科学，技术，工程和数学（Stew）的更大性别平衡运动，有资源可以帮助公司解决普遍存在的资源，说：“虽然它让人令人令人欣慰的是，它的大多数IT工人说性别普遍性是他们的工作场所正在解决的事情，但它据说只有29％的人说出了一个计划。我们知道Persity和包含应该有一个计划，就像任何其他商业项目一样。“
BCS最近的研究发现，英国的技术部门缺乏普及，妇女占该地区IT专家的17％，其中约8％的专家是印度民族，2％来自黑色，非洲，加勒比海或黑色英国背景，2％来自巴基斯坦或孟加拉国背景。
计算机每周自己的研究发现女性平均占IT人员的22％。
近60％的IT工人质疑在计算机周刊/ Techtarget IT薪水调查说，种族是他们的IT团队目前正致力于解决的话题，34％表示他们的IT部门目前正在解决性行为的话题，34％的科技部门致力于解决与残疾相关的普遍性问题，48％正在调查年龄差异。
但恒星并不是在企业中发生的事情 - 专家们过去已经同意，如果公司无法找到佩戴人才，他们很可能有招聘和文化问题，而其他人则声称普遍存在的推动应该来自组织的顶部。
在解决技术缺乏女性的时候，近40％的IT人员表示，没有计划在其IT团队中解决性别平衡。
不到30％的IT工人表示，拥有类似资格的男女在其公司获得同样的薪酬 - 英国技术部门存在重大性别薪酬差距，研究发现，妇女比其男性同行减少约9％ 2016年。
Russ Shaw是全球技术倡导者和科技伦敦倡导者的创始人，鼓励该部门“重置”其思想，并致力于制定技术工作场所更加佩戴和包容，以促进产业增长。
“这些PS表明，缺乏普遍性仍然是英国科技行业的严重问题，”他说。“虽然对这一挑战的规模越来越意识到，但越来越多的科技公司正在采取行动，但该研究表明，需要做更多的事情，更改需要更快地发生。
“在2021年，这是简单的，即三分之二的技术公司没有积极解决性别薪水差距或平等性别代表性。一方面，我们有科技公司渴望人才，另一方面，由于大流行而不断减少失业率。“
有些人声称，解决组织中的普遍性可能有助于解决技能短缺，因为它会扩大企业寻找人才的池。
但计算机每周的研究发现，在招聘妇女进入技术团队时，意见存在差异。
在英国和爱尔兰2020年，如果IT工人认为更多妇女进入其IT部门将降低技能短缺，但招聘更多妇女的思考技能短缺相同的百分比百分比不会受到招聘更多的妇女的影响。
只有大约四分之一的IT工人表示，他们公司的女性对男性有类似的机会，38％的人根本不真实，42％的人不认为男人需要更多地参与帮助妇女融入IT部门的人尽管40％的人说这很重要。
“解决缺乏普遍性和平等往往仍然是代表性群体的责任，这是一项大挑战，促进了董事会的进步，”行业合作技术人才宪章首席执行官Debbie Forster表示。“这一数据显示42％的人认为不需要更多参与帮助女性融入IT部门的人，表明这种思维是多么普遍。
“最终，普遍存在的每个人都会受益，所以应该被视为每个人的责任。与男性通常在大多数中，经常处于权力的位置，很容易看出这一观点如何防止进展。只有当人们共同努力时，只能找到真实的解决方案。“
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