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怪物为IT行业多样性指南推出技术人才章程

怪物推出了一个技术人才宪章,旨在改善整个技术部门的普遍性和纳入。

招聘公司已与多种技术和技能组织合作,以制定指导方针,以帮助成员公司积极解决技术行业缺乏妇女和少数群体。

与CODEFIRST等公司合作:怪物的女童,Stemettes和Apps,怪物,怪物制定了关键的概述和措施,帮助组织采取不同,更积极主动的方法来劳动力普遍存在。

据Andrea Bertone的说法,全球怪物执行副总裁,宪章的主要目标之一是“在技术部门劳动力的化妆方面”促进更大的普遍性和包容“。

“该宪章旨在建立愿景,使命目标,倡议和承诺,该愿景,使命目标,倡议和承诺将成为一个催化剂,以帮助技术部门的企业加入,并重新解决我们在英国的大问题,这是越来越多的数字技能差距,“搭乘。

根据Bertone的说法,英国将需要一百万个技术工作人员,并据说招聘公司仍然被告知雇主“正在努力找到他们所需的才华”。

其中在英国技术部门工作的人中,Bertone强调,只有17%的女性。

“技术宪章尤其要关注的问题之一是普遍存在。她说,科技宪章旨在采取积极的行动来解决这种不平衡,增加技术世界中的妇女人数。“

正如在发布事件前的转向集团会议中强调的那样,宪章旨在避免“重塑车轮”。

该宪章概述了七个核心校长,即注册的人将作为其组织应该渴望的承诺指导。

其中包括至少一个女性候选人(可用)必须提出面试的“鲁尼规则”,遵守技术包容认证方案,以获得最佳实践,以便在寻找人才时,帮助从年轻人建立技术人才的管道在英国一代,选出一名代表,他们将对这些承诺负责。

成员还必须帮助其他成员制定未来的协议和指导方针,发布普遍性概况,以确定测量基准,并通过联合发布的年度报告来帮助监控进展。

怪物的技术人才宪章承诺

通过实施“鲁尼规则”承诺招聘最佳实践,其中至少必须考虑一名女性候选人。坚持“技术包容”认证计划,以支持采用普及最佳实践。支持并创建将培养英国下一代技术人才的举措。委任高级代表,以致力于维护宪章承诺的待遇。与其他组织合作,制定未来的协议。同意分享围绕普遍性的信息,以建立英国广泛的普遍性组合来建立测量基准。有助于联合年度报告,以帮助将来衡量英国技术部门持续存在的进展。

已经看到六个工作流程,以协助宪章成员实施宪章的议定书和最佳实践,包括最佳实践和招聘工作流程,保留工作流程,营销和促进工作流,年度报告和衡量工作流程以及生态系统,政策和教育/人才管道工作流程。

这些群体中的每一部都由指导小组中的组织的代表领导。

“该倡议是鼓舞妇女和支持,忠诚的男性的结果。这是技术人才宪章的摘要,“来自怪物的Sinead Bunting,怪物领导了该项目。

“有什么好处?您将有机会塑造议程 - 以塑造宪章中的内容。你将被视为承诺。您可以访问所有这种良好的做法,让您获得更佩戴的员工 - 以及更佩戴的劳动力更成功。“

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