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HMRC Capgemini员工转移咨询并不像希望那么灵活,联盟

HM收入和海关(HMRC)剩下不到两周的时间才能将Capgemini员工转移到其新的收入和海关数字技术服务(RCDTS)分支作为计划的一部分,使该部门更加控制它。

HMRC计划将250卡普内尼蒂·员工转让,该部门作为其计划的一部分,以便于2015年12月1日之前结束£800万人的渴望外包交易。

然而,根据公共和商业服务(PC),谈判并未进入并计划,尽管始于相当高的希望,转移到与公共部门相关的雇主,而不是另一个IT公司可能是一个有用的模型“。

“实际上,对公共部门资金的攻击在谈判中施放了影子,而且组织模式并没有被证明可以像希望或预期的那样灵活,”联盟在其网站上表示。

转让在2006年(Tupe)的转运(雇佣雇佣保护)条例下进行,这保护了最合同的条款和条件,但不涵盖养老金,这意味着非公务员将遵守“重大击中”根据PC的说法,提供的新款养老金包。

有些工作人员担心的是,RCDTS将无法复制目前在CAPGEMINI合约下的福利员工,政府支付政策限制将影响薪金。

“RCDT无法复制当前灵活福利包的灵活性和各种各样的包装,以及许多条款是非合同的。最终的位置是,他们将匹配他们可以的位置,并将Flex-Fund转变为款项薪水,“PC表示。

“将举行举行的夏季薪酬日期和薪酬谈判,但我们预计政府的薪酬政策限制将会大。”

根据政府计算的一篇文章,大约有150人接受了预接受的建议,仍然持续到,其余的仍然尚不清楚。

HMRC的Aspire合约于2017年结束,该部正在努力逐步将其IT服务在内。

在Aspire合同的领先地位,Capgemini在2015年底之前,Capgemini正在帮助HMRC移动若干服务,包括案例管理,激发和摩尼斯采购服务。

从Capgemini转移的250人是在案例管理统一平台或泰晤士贴,作为其他第三方供应合同的案件管理统一平台的人。

HMRC最近宣布揭示当地办事处,并建立13个区域中心,以提供“现代数字服务”。...............................................................

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