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Shadbolt评论突出了毕业生就业的民族划分

计算机科学研究员Nigel Skadbolt的一份报告强调了白色毕业生与来自黑色和少数民族(BME)背景的人之间的就业差距。

该报告还重申了女性计算机科学毕业生的性别薪酬差距。

随着计算机每周报道,2015年,政府宣布Nigel Skbolt和William Wakham将导致科学,技术,工程和数学(Stew)学位认证审查,以提高质量和毕业生就业能力。

现已发布的计算机科学学位认证和毕业生就业能力的Skbolt审查报告说,在毕业后六个月的毕业生角色的白和BME毕业生的数量之间存在明显差异。

在就业方面,只有31%的BME毕业生都处于非毕业生的角色,而Shadbolt审查则与17%的白色毕业生相比。

但报告指出,在全职支付英国就业的情况下,BME和白毕业生的比例不到20,000英镑的比例为34%。

Sodbolt报告指出,白色和BME毕业生之间的差异反映在高等教育中。

据高等教育资助委员会根据平等群体对英格兰研究的研究,所有高等教育受试者的BME毕业生不太可能在毕业生工作中努力而不是白色同行。

该报告还表现出在就业方面的男性和女性计算机科学毕业生之间的性别差异。根据Shadbolt报告,女性计算机科学毕业生的失业率略低于同等男性毕业生。

在留下高等教育后,男性毕业生的失业率为13.2%,而女性毕业生则为13.0%。

虽然这表明性别之间的差异很小,但在观察那些采取非研究生工作的毕业生和接受较低工作岗位的毕业生时,该报告发现女性和男性计算机科学毕业生之间存在明显差距。

在就业人中,30%的女性毕业生在非毕业生的角色上,与20%的男性毕业生相比。

在全职薪酬英国就业中,42%的女性毕业生占用不到20,000英镑,而较为33%的男性毕业生。

该审查建议需要进一步的研究,以对女性计算机科学毕业生面临的挑战,以及为什么更多的人进入低薪角色而不是男性同行。

它还呼吁进一步调查BME计算机科学毕业生的挑战以及为什么他们遭受更高的失业率而非其他计算机科学毕业生。

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