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有多少H-1B工人是女性?美国不会说

当美国开始接受新的H-1B技术人员签证的申请时,我们可以确定来自印度的科技工作者将弥补大部分要求。

但是,我们可能赢得了什么,“这是其中有多少申请人是女性。

虽然计划数据显示哪些工作类别,国家和公司被授予最多的签证,但联邦政府表示,它不是跟踪申请人“性别 - 尽管签证申请表上提出了问题。美国开始于4月1日在10月1日开始接受H-1B签证申请。

美国公民和移民服务(USCIS)不会释放性别数据。它拒绝了参议院请求的信息,以及来自IEEE-USA和ComputerWorld的公共记录请求。

“不得不发给一个身份不明的人的H-1B签证 - 你可以知道一个人在不知道他们的性别的情况下,”IEEE-USA总裁Peter Eckstein说。

如果USCIS“不知道现在,它是因为他们不想知道它是多么糟糕,”Eckstein有关H-1B工人的性别。

IEEE认为高百分比是男性。

关于H-1B签证持有人,批评者的性别信息可以回答有关该计划对劳动力的影响的一些问题。

Anita Borg Institute,倡导技术中的女性,相信“在研究所的总裁兼首席执行官Telle Whitney和H-1B Visa接受者的性别普遍性有更好的数据将是非常有帮助的,这是一封电子邮件。

“我们的轶事经验是,大多数H-1B签证受助人是男性,这对增加妇女参与技术劳动力的参与可能会产生负面影响,”惠特尼说。“这可能会对少数群体产生负面影响。”

妇女在技术方面都经历了不足,但特别令人担忧的是人才管道。根据计算机科学与计算机工程,少于2014年奖学金的学士学位,根据计算协会的博士授予授予机构的入学年度调查,不到15%的学士学位。

LAMMAKERS关于H-1B工人的性别的最佳数据来源一直是IEEE-USA。2013年,在参议院司法机构代表IEEE-USA的塔夫茨大学的电气和计算机工程教授Karen Panetta,并告诉它,这是多达85%的签证持有人。

SEN. Chuck Grassley(R-Iowa),他们尚未成功寻求关于H-1B工人的性别的信息,引用了Panetta的证言,寻求修正2013年参议院全面移民改革法案。

Grassley的修正案禁止所有雇主在申请外国工人之前或之后的180天或之后取代妇女。虽然综合法案通过了参议院,但修正案失败了。它没有被房子占据。

性别数据是考虑到TechWomen等政府倡议的好奇遗漏,这些倡议是针对非洲,中亚和中东的“科学,技术,工程和数学(Stem)的”科学,技术,工程和数学(Stew)的支持“等政府举措。而且,科技政策厅的旨在“增加妇女和女孩参与 - 以及其他不足的团体 - 科学,技术,工程和数学领域。”

Computerworld去年提出了针对H-1B性别数据的FOIA请求,并被告知提供此类信息将是“不合理的繁琐”。

“为了确定H-1B申请人的性别,USCIS工作人员必须手动搜查每个申请人的移民文件,这是一个不合理的繁琐和昂贵的要求,因为它需要代理人员要求,发货和手动审查数千名移民档案,“家乡安全公民和移民服务部的商业和行政法律部门的艾伦D. Hughes,副律师们在否认计算机世界的呼吁接受性别数据。

换句话说:政府选择跟踪申请人的“原产国,而不是他们的性别。

有一些可用的数据可以间接指向正在发生的内容。

特别是中国和印度在鼓励妇女进入技术领域似乎更加成功。IEEE研究发现,近40%的印度工程和技术学生是女性。但这可能不代表H-1B工人的比例。

美国就业机会委员会(EEOC)是关于工作场所中性别的联邦数据源。其信息不公开,但可用于法庭案件。基于印度的IT服务公司Infosys的EEOC数据去年在持续的歧视案件中发布,该公司在联邦法院争斗。

根据法院文件,Infosys美国劳动力的妇女比例为22.5%。这比整个美国技术劳动力的妇女的百分比低,但不是非常多。

Infosys亚洲工人的妇女的百分比仍然较低,19.7%。然而,这种数据并不一定表明Infosys H-1bs歪斜的男性比整体职业更多,因为它是一种广泛的类别,具有许多可能具有相当不同性别分布的特种区域。

美国人口普查局5年美国社区调查数据的计算机世界分析,2010-2014,在印度出生的印度出生时至少为150种样本大小的工作类别。印度出生的包括移民和绿卡持有人以及H-1B签证持有人。

有关外国出生的IT工人的有限数据显示出有点混合的画面。

2010年至2014年美国人口普查局美国社区调查数据的计算机世界分析表明,总体而言,美国技术劳动力的27%是女性。在印度出生并在美国技术工作中工作的人 - 移民和绿卡持有人以及签证的人员 - 27.8%是女性,大致相似。(想要自己探索这个数据吗?将数据文件作为我们的免费内幕计划的一部分下载。)但是需要更多的数据来完成H-1B人口统计数据的图片,这可能比外国出生的公民不同。

除了性别外,年龄也是一个问题(尽管年龄可以被视为一个更加个人可识别的属性,因此不受信息法案的自由要求)。当公司转向近海外包并使用IT承包商带来H-1B时,签证持有人往往比他们所取代的员工更年轻。虽然这伤害了男性和女性的老年工人,但是,老年女性的失业率高于男性。H-1B工人也增加了对工作的竞争,这可能会伤害那些已经拥有最困难的找到工作的人。

倡导者表示人口普查数据和法院案例记录是官方签证表格实际数据的替代品,这仍然隐藏在政府档案中。

“如果人们知道事实,这将是不可侵染的,”IEEE的Eckstein说。“所以没有释放事实也是不可原谅的。”

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