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Devops技能短缺击中企业数字转型工作

根据基础设施自动化供应商厨师的说法,IT工作市场上的经验丰富的Devops从业者的缺乏措施在其工作市场上阻止了一些企业将他们的敏捷雄心为下一级。

在奥斯汀,德克萨斯州埃斯汀的Chefconf首脑会议上与计算机上的电脑交谈,欧洲,中东和非洲总经理和厨师副总裁,表示,有Devops技能的IT专业人员的稀缺通常可以防止组织采取他们的连续交付努力公司-宽的。

“组织可以带来正确的专业级别的速度有多迅速成为想要扩大广泛水平的组织的关键限制因素之一,”他说。

从技术,文化和行政角度谈判Devops的经验的经验处于高需求,特别是随着这种对软件交付和部署的方法相对较新。

“有作为Devops倡议的一部分的人的人 - 无论是技术,文化还是高管,现在都有很高的需求,”Pynadath说。

“例如,我们听到了那些[Devops]聚会的人听到了很多的事情,是他们是招聘的温床。”

自动化技能的习惯性也在供不应求,因为企业期待其基础设施,应用程序和合规性程序的软件定义性质,最终 - 加快释放软件代码的过程。

他说,这是该公司向Dovops从业者推出了培训和认证计划的原因,寻求更加了解其自动化技能的自动化技能,这在Chefconf的第一天宣布。

为了保护认证,IT专业人员将需要参加符合基于知识和绩效的评估的组合,旨在帮助他们展示他们使用厨师技术的经验。

在发布会上,参与者可以选择研究基本厨师流利认证。这旨在将收件人标记为理解普通厨师条款的人,并能够解释其开源和商业平台的益处。

“该认证旨在为公司,客户和市场提供更轻松,更标准化的方式,可以肯定[辛西]拥有一定程度的自动化专业知识,从工具角度来看,”他说。

“我们正在努力做到尽可能多地在转型议程的领先地位。我们希望我们越来越多的人,可以触摸,这是可以去这些组织推动Devops举措的人员在市场上越多的经验。“

厨师用户还可以努力实现当地的食谱开发认证,以证明他们通过遵循供应商的做事方式自动化现有申请流程所需的内容。

虽然具有Devops技能的人数仍然相对较低,但与相关经验的辛辛可以选择挑剔他们想要工作的地方,增加了PyNadath,并且在偷猎他们时需要牢记这一点。

“考虑最大的事情之一 - 因为它是一个非常有竞争力的市场 - 这项工作必须有趣。他说,这还不足以说'加入我们的Devops团队,因为我们要做很棒的东西,“他说。

相反,企业需要将自己定位为令人兴奋的工作场所,将提供Devops从业者将大量的专业房间成长多年来,他建议。

“组织需要更加定义最终目标以及在Devops旅程中的角色是什么,并且需要对他们阐明,”他说。

“雇主还需要更加阐述为什么他们招聘的这项工作会有意义。角色有什么影响?他在吸引顶级人才中最成功的公司采取这种方法,“他补充道。

据赫斯特商业媒体(HBM)的Devops副总裁Pause Comto对计算机周刊说,确保人们对留住顶级人才有意义和有趣的工作。

在赫斯特的18个月期间,Comtois在塑造了在组织内的10个不同的商业单位内塑造了Devops旅程的核心作用。

“我们不是在转换的饱和点,所以仍然有很多有趣的工作发生,我们正在进行大量的迁移到云端,作为一个例子,为HBM内的人们提供频道打开云源他们正在努力的事情,所以对我们来说这是一个很多增长潜力,“他说。

“我们有机会到达那里,我们正试图通过看着确保有充足的机会来努力,人们在宠物项目上工作,并且我们有像赫卡帕斯这样的东西,所以人们可以在新事物上工作和音高的想法。

“一切都说,你只是做到最好的,但有时人们想要继续前进,没关系,因为你不想抱着任何人,”他补充道。

下一步

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