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千禧一代的近60%通过公司网站搜索工作

根据研究,公司应该通过在线表现来确保他们的品牌价值通过他们的在线表现来介绍。

怪物和yougov的一项研究发现了59%的千禧一代 - 18至35岁的人 - 在寻找一份新工作时将浏览公司的网站。

“你的公司网站以及你如何描绘自己对千禧一代的人来说真的很重要,因为他们正在寻找,”欧洲消费者营销总监Sinead Bunting说道。

“千禧一代将很快成为劳动力最大的部分,所以我们必须了解他们并知道是什么让他们打勾。”

千禧一代也表示,他们更有可能为一个与自己的价值观和彩旗表示的组织工作,并且彩旗表示,工作场所必须适应渐进的年轻工人的“新时代”,都在和离线。

“我们生活在”selfie“一代 - 我们是我们自己的在线故事的明星,”她说。

许多年轻人越来越意识到他们的在线存在如何影响他们的职业生涯,怪物认为千禧一代可能会受益于“如何管理和提升您的在线声誉”的建议。

自由技术记者Georgie Barrat描述了千禧一代,作为用于通过社交平台在线在线描绘自己的品牌的“共享生成”,因此期望商业的在线品牌清晰简洁。

巴拉特还表示,年轻人想要感受“社区的一部分”,这是由公司价值观和在线在线的推动和巩固的东西。

“无论是意识到,人们都有自己的在线品牌,他们每天阅读并加入它,”巴拉特说。

“这是关于所有平台的一些非常清晰的品牌信息。”

英国遭受技能差距,企业声称他们无法找到他们需要填补技术角色所需的技术人员。

怪物的研究发现,37%的年轻人想要一个工作,40%想要在编码中。

巴拉特补充说:“人们,尤其是人力资源世界,真的很热衷于挖掘那个人才游泳池并保留那个人才库。”

但是,尽管对教育课程的变化使其义务为5到16岁的儿童进行了教导,但女孩仍然认为技术科目太辛苦,仍然仍然存在该部门的妇女。

这可能是因为千禧一代对企业的预期提高了预期,预计灵活的时间增加了35%的思维公司应该帮助员工实现工作生活平衡,在寻求技术内外的角色时,女性在寻求角色时发现很重要。

该研究还发现,许多年轻人想要开始自己的业务 - 14%想要开始自己的公司,3%想要为一个创业工作。

Bejay Mulenga在感受到学校的商业课程不够详细的情况下创立了Supa Academy,他在英国的许多人都有很多年龄的人来说,这是对工作场所的驾驶和热情。

“对于坐在家庭游戏的孩子或在Twitter上与朋友交谈时,有两个正在编码,”Mulenga说。

据预测,今天的许多工作的年轻人将最终尚未存在,并将通过数字中断创造。

技术一直是变革的巨大催化剂,因此工作场所也需要改变。

“十年前,iPhone尚未创建,20年前,我们几乎没有智能手机,而YouTube去年只有10岁,”Mulenga说。

“很多这些平台改变了人们的工作方式,而且他们已经成为启发。”

为了找到并保留技术人才,公司应该希望填补有可能潜力的人,并且可以在Mulenga填补有关这项工作的特定技能的角色。

“考验情商,”他补充道。

为了提高进入科技行业的年轻人和女性的数量,怪物支持许多Stemettes倡议,并与应用程序有合作。

它还参加了技术人才宪章的推出,该宪章旨在举办负责雇用更具佩尔技术劳动力的企业。

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