美国劳工部表示，谷歌歧视女性员工的支付水平，即甚至比技术产业整体更糟糕。
根据监护人的一份报告，该部门发现了“全身薪酬差距对整个劳动力的全身薪酬差异，”劳动力部长Janetter Wapper于周五在旧金山的法院作证。janet Herold，该部的区域律师告诉守护者，将歧视妇女歧视是极端的。
根据监护人，WIPPER表示，DOL在2015年的薪水快照中找到了薪酬差距。
WIPPER的证词是听证会的一部分，即劳工部给谷歌迫使公司交出薪资信息。该部门被授权进行谷歌就业实践的审核，因为该公司获得了政府合同。它说谷歌并没有合作。
原子能机构向行政法法官办公室提出，劳工处方案的特别法院，取消所有谷歌的政府合同，并使其免于获得未来的合同，如果它没有遵守数据要求。
谷歌激烈地不同意该部门的断言，该公司在一封电子邮件发表声明中表示。
“每年，我们对薪酬的薪酬进行全面和强大的分析，我们发现了无性薪水差距，”声明读。“除了在法庭上第一次听到的毫无根据的声明之外，DOL还没有提供任何数据或分享其方法。”
当它提起诉讼时，劳工处的要求将信息作为例行要求，但谷歌表示，该机构已经延长了净额。（在今年早些时候在一份声明中，该公司表示为DOL提供了“数十万纪录”作为审计的一部分。）
行政法法官监督案件的史蒂文柏林似乎似乎持有一些水。
上个月，柏林拒绝了DOL的总结判决的动议，这将立即结束案件。他表示，鉴于其相关性极为有限，部门的数据要求是“不合理的繁重。”
谷歌在一条推荐中表示，周五报道的证词是三天的，它在它“全球范围内关闭性别薪水差距”。该公司还在其他公司发布了一个同样的指南。
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