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2016年度前10家HR技术故事

人力资源技术达到转折点。通过更高效的云服务更换基于前提的基于ERP的人力资源系统的围绕,有大量的大公司 - 这是一个趋势,将持续一段时间。在某些情况下,正如我们在下面报告的情况下,云HR技术的现实并不总是辜负炒作。

但是,人力资源技术的未来正在由小型初创公司进行创新应用的小型公司,从按需学习,创新的分析工具,更好地批评年度评估的替代品。

明年,作为分析师Josh Bersin指出,我们将在其手机上查看更多公司在其手机上提供HR服务。随着人才的热火,雇主越来越有兴趣利用技术来改善劳动力的健康和福祉,减少工作场所压力,一般使他们的公司成为更有吸引力的工作地点。

将公司提供在线学习,管理员工和提高生产力的能力的手机应用程序被设定为成为人力资源(HR)技术的主要破坏性趋势。

货物处理设备制造商通过将HR系统移动到云端,降低了管理其11,000名员工的成本。

对欧洲企业的一项重大调查表明,迄今为止,人力资源技术供应商很少有人对其业务产生积极影响,因为他们正在研究人力资源技术的支出。

可口可乐欧洲合作伙伴是最大的可口可乐的酒瓶,正在开发基于云的技术,使其员工能够选择灵活的奖励包。

人力资源数据分析据称加强招聘决策,改善员工保留和提升公司绩效。事实还是虚构?

CERN,大型强子撞机的家,正在转向云技术,帮助它管理每年申请工作的数千名申请人。

德国人总部软件公司SAP通过保证从欧洲提供技术支持,回应了业务对其数据的主权的担忧。

HR IT总监Mark Judd解释了工程和航空航天公司如何为一家公司的核心人力资源系统交换老化ERP和电子表格,但并非在寻求25家公司的建议之前,其他公司有关他们在类似项目的经验。

基于斯德哥尔摩的医疗保健公司Elekta的高管已经开始使用人力资源(HR)趋势数据,以便在公司推出全球性资源系统之后进行战略业务决策。

Engineering Software Company Aveva已在一个项目中使用基于云的人力资源平台取代了过日期的人力资源技术,该项目在18个月内为自己支付。该公司已经看到其员工的消耗率每年大约5%。

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