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明智地强调2018年奖项的重要性

明智地强调了在2018年明智的奖励仪式期间照耀着闪光对女性角色模型的重要性。

年度明智的奖项,现在在第七年度,展示了来自科学,技术,工程和数学(Stem)行业的特殊妇女,以庆祝这些行业的普遍性,并创造可见和可访问的榜样。

“我们需要英国雇主做更多并遵循我们领导方式的奖获奖者的伟大典范,”威斯首席执行官威斯顿沃斯顿议员说。“他们已经设法将更多的女性融入工程和技术,删除了阻碍妇女通过队伍提升的障碍,并在改善业务表现方面看到了这样做的好处。”

缺乏可见的女性角色模型通常被认为是许多女孩忽视茎科目的原因之一,而年轻的女性则声称他们希望看到这些部门的妇女更鼓励。

选择茎科目的女孩可以被设定为改变,从明智的发现,英国是在轨道上,以满足其在2020年核心词作用的百万女性的目标。

智者皇家公主聪明的帕罗尼亚·安定声称,如果雇主雇用目前学习茎的估计20万人的一半,也可以很容易地实现英国在茎角色中拥有一百万女性的目标,并鼓励更多女孩进入这些科目。

但即使有了可见的女性榜样,STEM行业仍然是男性主导,大多数招聘决定都留给了男性。

许多人正在努力鼓励更多女性进入行业,并提高了茎部门的女性的职业生涯。

Wollaston鼓励行业的男性以及该部门的雇主,利用他们的特权职位来增加业内普遍性的变化步伐。

“英国公司有一个主要的机会,加强他们的努力,以确保他们保留他们已经拥有的女性,他们已经拥有了Stem角色,以及那些可能想要从其他角色恢复的人或在职业休息后回归的人开放门, “ 她说。

“伟大的消息是,在通过工程和技术资格的劳动力市场进入劳动力市场之前还有更多的女性。如果雇主设法只招募这些妇女中的一半,英国将取得一个主要的里程碑。“

2018年明智奖的获奖者

由MBDA赞助的学徒计划奖:EDF Energy Career奖,由AWE赞助:网络铁路雇主奖,由Aveva赞助:COSTAIN ONE观看奖项,由英特尔赞助:Alexandra Lawson,Shell and Jessica Poole Mather的运营主管,工程毕业生在Rolls-Royce Plc Rising Star奖,由Babcock International赞助:Fritha Bevin-McCrimmon,项目工程师,Santec Innovation奖由Bam Nuttall赞助:Yamni Nigam教授,Swansea Technician奖的生物医学科学,由皇家空军赞助:高校伦敦技术奖的艾莉森娃娃,教学技师由高盛赞助:CHETNA ARORA,PANDNET MAN奖的域名/开发经理,由WISE和EDF能源赞助:Alasdair Henderson,Bam Guttall女士在工业奖的人民和文化总监,由Rolls-Royce PLC赞助:凯特大厅,HS2设计总监

众所周知,女性只占16%的技术领域的16%,但随着迫在眉睫的技能差距,旨在通过布雷克利特扩大,许多人认为该行业需要鼓励更多女性进入Stick角色来解决这种技能危机。

Trudy Norris-Grey,Wise Chair和Microsoft董事总经理说:“史上百万女性更近的一步是奇妙的,但是,我们在技术产业中有更多的工作量,因为它并没有使在STEM行业的其他地方看到的进展。

“面对巨大的经济部门的技术技能需求巨大增长,我们必须增加在科技中工作的妇女人数或面临严峻的技能短缺。”

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