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SAP在欧洲提升数据隐私

德国人总部软件公司SAP通过保证从欧洲提供技术支持,回应了业务对其数据的主权的担忧。

该公司专门从事企业软件,人力资源(HR)和数据分析技术,将确保欧洲的技术人员只能访问其云数据中心中持有的潜在敏感数据,如果公司要求它。

此举遵循数据主权的企业越来越多的重点,作为对保障数据增加的国家监测和监管压力的风险的认识。

SAP表示,如果企业必须转向美国或亚洲的技术支持,则通过在欧洲数据中心存储数据,不足以保障数据安全性,这可能会使其在海外的数据揭露他们的数据。

SAP的产品管理副总裁Thomas Otter SuccessFactors,SuccessFactors表示,许多组织使用该服务来保证他们的数据不会离开欧洲。

“有很多关于隐私法律和数据保护法的谈判。人们专注于服务器和软件的位置。你可以在巴黎拥有你的服务员,但如果你的支持人士在突尼斯,那么你的数据也可能在那个国家,“他说。

该公司于2015年作出决定,将其匈牙利的欧洲支持服务“牛肉上升”提供给匈牙利提供,这些公司涉及有关数据保护问题的公司。

“如果我们需要一个来自欧洲以外的人来支持特定产品的情况 - 例如,如果在美国开发的程序需要支持 - 我们要求客户允许该工程师做这项工作,如此之多这项工作可以在欧洲完成,“他在一个行业会议的采访中说。

在引入法律之后,数据主权对俄罗斯员工的跨国公司的跨国公司特别令人难题的问题创造了特别的员工。

“让我们想象一下,中国通过类似的法律,巴西通过了类似的法律,”Otter说。“这对公司人力资源系统的长期架构模型做了什么?”

SAP与许多大型跨国公司密切合作,以开发将在俄罗斯数据中心存储HR数据的技术,然后自动将其复制到国家外的HR系统。

“数据仍在俄罗斯,但如果俄罗斯政府希望引发数据以获得俄罗斯法律,他们就可以访问,”水獭在巴黎的人力资源科技世界国会采访期间。

跨国公司在跨国公司一直在测试该技术,最终将由SAP提供给俄罗斯人力资源数据的其他业务。

Brexit的前景可能导致进一步的数据保护挑战,这可能包括英国与欧洲各国谈判隐私盾牌类型协议,以允许在各州之间的自由流动流动。

“在过去三年中,欧洲人力资源技术存在三大潜在的中断。第一个是苏格兰公投,第二是希腊退出欧元的威胁,第三个是Brexit,“水獭。

最有趣的案例,OTTER,是希腊威胁离开欧元并采用自己的货币。

SAP必须凡出如何重新开发以欧元运营的工资单位,并在几周内以新货币支付工资的技术。

与Brexit,太早说出了什么后果。OTTER表示,SAP与全球监管机构讨论此事,并已准备好适应其服务,以满足遵守英国离开欧盟(欧盟)的法律变更。

“此刻,它纯粹的猜测,Brexit的影响是什么意思,”他说。


SAP正在重新开发其HR技术,以帮助企业提高其劳动力的普遍性。

该公司已使其技术帮助公司帮助公司确保不歧视少数民族的男性,女性或雇员。

“我们正在经历每一个产品,并询问它如何有所帮助,”水獭说。

部分任务是在一个历史上由白色中年男子主导的行业中招募更多妇女和少数民族,招募更多女性和少数群体进入自己的劳动力。

该公司正在使用机器学习软件来分析可能阻止妇女或佩戴族裔的短语的职位描述,以申请技术行业的工作。

“如果70%的人申请工作是男性,你永远不会有一个佩戴的员工,”水獭说。

同样的技术也可用于检测管理者在管理者执行年度绩效评估的方式中的无意识偏见。

“男人对男性同事写不同,而不是女同事和女性对男性同事写不同。我们有能力在它发生之前发现偏差并与之交互,“Otter说。

该软件能够检测员工缺勤中的模式,其可能表明某些组被其他群体被不同地处理。

例如,如果妇女接受始终如一的得分绩效审查,直到她继续产假,然后发现她之后收到低绩效审查,这是一个明确的评估问题,说它是OTTER。

水獭指出,其中许多最有影响力的人是女性,但他们一直是“历史上的空白”。

例如,妇女负责将软件撰写驾驶Moon Landings,负责汽车行业的开发,以及写第一台计算机程序。

“我们希望制作一个邀请女性和少数民族的行业,并庆祝企业家和创新者,”水獭说。“我们需要承认问题并在软件行业中修复自己。”

该公司正在与12个企业的咨询委员会合作,帮助它解决普及。“我希望它成为一个行业我们的妻子和女儿在其中工作,”水獭。

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