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面对性别歧视,优步说埃里克持有人将调查

Uber Technologies周一争先恐后地争取前雇员的性别歧视,并表示将指定前美国司法部将军埃里克持有人向小组调查该小组,该专家组将调查公司误报的指控,即公司厌恶的工程师的性骚扰投诉。

公司未经公民权利领导者的杰西杰克逊被要求释放普及数据,也表示,周一表示,其工程,产品管理和科学家角色的15.1%的员工是女性,这并没有改变实质性过去一年。

在向员工发行到新闻媒体的员工中,优步首席执行官Travis Kalanick写道,他和Liane Hornsey首席人力资源官员将在未来几个月内努力发布更广泛的普遍性报告。

在她的博客帖子中,工程师苏珊J. Fowler表示,由于政治和上部管理层的妇女歧视,她在她工作的小组中曾突出过妇女。她说,在她在2016年12月辞职时,她表示,在她辞职时,妇女占150个现场可靠性工程师的3%,当时她加入了优步的时候,从2015年11月的25%下降。

持有人和他的合作伙伴Tammy Albarran,在律师事务所Covington&Burling将由Arianna Huffington加入,他们坐在Uber的董事会,Hornsey和Angela Padilla,该公司的助理总法律顾问是一个“独立审查与有关的具体问题的独立审查” Kalanick的福勒筹集的工作场所环境写道。

“我相信创造一个深刻的正义感的工作场所,因为Kalanick在邮件中写道。但是,在社交媒体上提出了一种疑问,如果一个小组在很大程度上与董事会成员和内部人士一起包装的小组可以真正独立。

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