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大学的IT外包可能引发歧视诉讼

旧金山加州大学的一群被搁置的IT工人可以诉诸于学校提出诉讼,通过将其工作外包给所有印度员工来指责歧视。

这是美国工人越来越多地考虑试图阻止雇主用外国工人取代他们的法律策略。

UCSF从IT部门汇编了49名永久雇员,并将工作签订为外部公司。但是,在这样的情况下,学校也摆脱了由各种种族的美国人组成的佩戴者,并将其与承包商之一的印度工人替换为由,下岗工人表示。

“我们认为这裁员是非法的,”周三代表10名工人10名工人的律师J. Gary Gwilliam说。

Gwilliam的律师事务所已经向加利福尼亚州公平就业和住房歧视,已经提交了正式投诉。投诉声称本大学的外包计划根据国家来源而故意歧视下岗工人:美国

周一,该部门授予受影响的工人苏苏的权利。

“第二个问题是年龄歧视,”Gwilliam说。“49人中的48人,他们拆除的49人是40岁或以上。他们处于年龄歧视的保护范围。“

但是,美国法院可能不一定被法律论据递扑。

Sara Blackwell是一名劳工律师,他们正在帮助迪士尼的劳动工人反对他们的外包。她也正在代表她的客户致力于提交诉讼,他声称迪士尼根据美国工人的地位歧视其雇员。但她期待挑战。

“公司争辩是”我们没有“拒绝与外国人更换。我们重组,然后我们终止了该部门,无论年龄,性别,种族。这是[外包公司],聘请了外国工人,“”她说。

UCSF还声称它已经合法行事,外包将帮助它超过五年超过3000万美元。

Gwilliam很清楚学校将争辩它是没有错的,但他称之为外包员工歧视的“经典案例”。他以前代表着在劳伦斯利弗莫尔国家实验室下岗的客户,涉嫌不法终止和年龄歧视。这一情况导致了129名工人的3725万美元结算。

他的客户希望UCSF将扭转其决定将其工作外包给印度的IT服务公司HCL。但如果没有,受影响的工人可能会选择起诉学校的赔偿金,在他们在2月份离开工作后,他说。

“金钱谈判”,Gwilliam说出了潜在的诉讼。“希望能够阻止未来的行为和未来的裁员,我们正在争夺违法行为。”

UCSF的裁员代表了一个罕见的公众大学外包,外包给外国公司,但劳工专家表示可能会影响高等教育的IT实践。

然而,UCSF声称重组还将改善其IT服务和网络安全,周二在一份声明中表示。除了与印度的HCL达成协议之外,UCSF还聘请了安全公司Fireeye和戴尔作为承包商。

迈克尔·坎

J. Gary Gwilliam(右)是一位代表UCSF的劳动工人的律师。

但是,从学校的下岗工人担心UCSF的IT服务将因外包而受到影响。系统架构师奥黛丽哈滕米洛林在学校工作了17年,但已被迫在2月离开之前培训她的入境替代品。

她说,来自HCL的那些更换工人年轻,并试图在几个月内学到学校的IT服务的所有细节,她说。

“他们正在铺设的人,有很多机构知识,你不能在两周内训练。她说,你不能在两个月内训练。““我认为他们不会准备好。”

在未来,大部分工作也将远程完成。根据Hatten-Milholin的说法,其中80%将从印度处理。剩下的20%将涉及HCL向学校担任H-1B签证的替代工人。

但是,UCSF声称它未通过使用争议的H-1B签证计划替换任何员工。学校表示,HCL将在现行服务协议下。

然而,他们所说,下岗工人需要培训他们的进入的替代或风险失去他们的一些遣散费。

“我不认为我们正在做的事情 - 利用海外的H-1B签证漏洞和运输工作降低成本 - 是一个好主意,”Kurt Ho说,另一个人休息。“它没有帮助改善医疗保健。它没有帮助改善教育。“

他还关注安全风险,特别是随着UCSF还运行医院并进行医学研究。他说,UCSF将不得不将海外的网络访问授予海外的网络访问 - 为黑客提供另一个途径来定位学校。

“我很担心[UCSF]研究人员并不意识到他们的数据将由印度的一个集团管理,”他说。“患者,研究人员,医生,学生和每个人都需要意识到发生了什么。”

但UCSF认为学校正在采取适当的预防措施。所有学校数据都将留在美国,在一份声明中表示。所有HCL员工还将获得“UC安全意识”培训,并要求遵守美国的HIPAA关于数据安全规则。

“绝大多数UCSF的IT服务将留在家里,”学校表示。尽管与IT部门的49个永久性职位被削减,但仅占其集中劳动力的8%。UCSF还试图为其他加利福尼亚州其他大学的下岗工人找到新的工作岗位。

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