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政府数字技能差距有关,说nao

该公务员需要确保提供数字转型计划的合适技能和能力,发现了一个国家审计署(NAO)调查。

政府报告中的数字技能差距,在政府部门和机构中调查了数字和技术领导者,发现了“是”白岭的数字技能差距“的广泛致谢”。

政府紧缩和改革导致公务员人数减少,强调了对“数码企业转型”的必要性,以通过重新设计来实现成本减少。

然而,调查发现,虽然已经引入了几个举措来处理技能差距,但具有持续的感知差距,数字和技术专业人员对所需的观点宽广,“认识到业务变革的重要性,而其他人在他们的组织中,对IT和技术的重点更加有限。

调查说,这可能对改革和转型计划的规划有影响。它发现,有“没有许多数字和技术领导者”,大多数人都没有长期存在,73%的数字和技术领导者在他们的帖子中被视为不到两年。

短期领导和技能已成为若干有问题的公共部门IT项目的共同点。

早些时候在2015年12月进入农村支付服务的报告发现,环境,食品和农村事务(DECRA)的目睹了系统集成技能,将该计划的不同元素联合在一起。然而,它在大型IT计划上管理一组较小的供应商的经验有限,“没有内部的必要技能并且不知道如何获得它们”。

该报告还发现,在三年的空间中,该计划有四个不同的高级领导者。

在NAO的报告中发现了类似的问题,进入失败的家庭办公室E-Borders计划及其继任者,自2003年以来有八名高级领导人。

还有更多初级职位的营业额度,非公务员填补了该计划中占工作的40%。家庭办公室已将项目搬迁,但在房屋内部工作的有限记录,技能是一个问题。

技能差距调查说,所需的变化是复杂的,公务员需要确保不同的技能和能力。

调查发现,“所有人都认为对发展员工和提高能力和能力产生负面影响,”的资金,文化问题,职业道路和跨政府竞争。

然而,它补充说,受访的大多数领导人认为他们“打破它与商业之间的障碍”,超过一半的组织计划在未来五年内少利用顾问和系统集成商。

也许不出所料,薪酬被视为获得“经验丰富的人熟练与数字化的人熟练的人”的主要障碍之一。

“财务状况和预算,文化问题,职业道路和竞争优先事项对开发现有员工具有最大的负面影响,”该报告,资金和支付被视为发展能力和能力的最大挑战。

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