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公司可以监控员工的在线聊天,欧盟法院规则

欧洲人权法院(ECHR)规定,公司可以在工作时间监测员工的在线通信。

该裁决涉及2007年解雇罗马尼亚工程师,以斥责禁止使用他的专业Yahoo Messenger账户进行个人目的的公司政策。

他的雇主要求Bogdan Mihai Barbulescu设置帐户以回答客户查询,但在公司发现他正在使用该应用程序和他的未婚妻和兄弟以及他的专业联系人之后被驳回。

ECHR驳回了该工程师的论点,即公司违反了机密通信的权利。

“雇主希望验证员工在工作时间核实职业任务,”法国斯特拉斯堡,法国,统治的法院并不是不合理的。

法院表示,雇主的监测是“范围和比例的限制”,员工没有“令人信服地解释了为什么他使用雅虎信使的个人目的”。

法院还指出,该公司已访问邮件,以便他们包含专业沟通。

ECHR得出结论,“无需表明国内当局未能在尊重隐私和雇主利益之间取得公平余额。

法院还捍卫了罗马尼亚法院的决定,以允许在法庭上对他的沟通的成绩单来允许对他来说,说:“证明他在工作时间里使用了公司的电脑为自己的私人目的。”

ECHR的判决在于批准欧洲人权公约的国家是约束力,并将被用作涉及雇员监测和隐私的未来案件的指南。

一些法律专家表示,该裁决将分解雇主在网上查看专业和私人内容的任何严格的单方之间。

然而,其他人说雇主应该小心他们从裁决中得出的结论,并认识到该决定主要是基于员工声称通信具有专业性质的事实。

伦敦的就业律师,伦敦的就业律师表示,该裁决强调了工人谨防使用社交媒体和电子邮件的陷阱。

一些雇主允许“合理的个人使用”公司系统,而其他雇主则施加完全禁止,道森告诉布隆伯格新闻。“对员工的建议很清楚:检查雇主的政策是什么并在其中运作,”她被引用说。

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