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IT工人前进的新工作现实

聘用IT招聘的变化是由一般电气公司的本周说明的,该公司宣布它正在将其总部从Conn的Fairfield County搬迁。,到波士顿。在这样做,杰夫·纳米尔德(GE)首席执行官称,大波士顿都是55所学院和大学的所在地,“吸引了一个佩戴,技术流利的劳动力。”

宣布的宣布,GE先前,GE宣布形成新业务,GE Digital,一个60亿美元的单位,目标是成为“2020年前十大软件公司”。为了帮助员工为这一倡议,GE正在招聘技术工人,能够新的产品开发。

这不是在GE的情况下发生。IT就业广泛地远离基础设施支持,越来越容易受到海上外包和迁移到云服务的影响。

“GE基本上重新发明自己并试图成为世界领先的工业软件公司,”管理咨询公司Hackett Group副总裁Erik Dorr说。

对于GE这意味着构建平台,以支持新技术,例如支持物联网的产品。“他们认识到所有这一切都是在获得最高人才的过程中,”Dorr。

过去,IT就业人士纷纷阐述了经济。随着公司削减后台运营,巨大的经济衰退导致了大规模的IT职位裁员。但是,今天的转变为“数字化”的产品 - 将消费者的商品转变为连接的产品,适应移动和利用商业智能,机器人和社交媒体 - 对这些技能的人们对人们的需求增加。

这意味着,如果全球股票卖出和崩溃的油价导致新浪裁员,开发新产品,市场和数字体验的技术人员可能处于最佳的位置才能生存。

硕士伙伴首席执行官David Foote说,公司“将雇用这些人,无论经济发生在经济上。“如果有一个低迷的话,他们甚至更努力地保持他们”vers的人“,”他说。

技术工作现已嵌入整个组织中,许多CIO可能无法控制他们曾经做过的技术。但他们仍然对IT的相当大量支出负责。

在去年增加的新IT工作的估计范围从125,000到约180,000,类似于2014年发生的事情。这是基于劳动力市场分析师对政府劳工数据的分析。

2016年,IT预算“仍在增长,但在中位数的2%仅为2%,”计算机经济总裁,一家研究公司,计算机经济总裁Frank Scavo表示。这是2015年的3%预算增长率下降。

“我们看不到地平线上的裁员,”萨卡沃说,他的公司运行了IT经理正在进行的调查。“这不是任何手段招聘繁荣,但科技人员仍然健康,”他说。只有7%的高管预计2016年就会看到工作人员削减,而40%的人士聘请更多的工作人员,说明萨卡沃。

但朱曼科委员会首席执行官维克多Janulaitis表示,它在去年过去几个月减速,将受到金融市场动荡的影响。“我认为我们”在经济中看到了一阶段的新经济衰退,“他说。他希望招聘今年是平的。

对于他的部门,科技联盟首席执行官Mark Roberts也追踪它招聘,并不是看到它招聘中最近的软化,作为迫使经济衰退的标志。

“IT就业一直在一个非常稳定的剪辑上越来越大,仍然优于整体劳动力,”罗伯茨说。“在某些时候,增长的显着提高不可持续,”他说。

有可能在GE的另一个因素转向波士顿:葛一直在康涅狄格州的税率越来越多,创造了一个政治风暴。

税务基金会,独立税收政策研究组织表示,税收苏达特比康涅狄格州更有利。马萨诸塞州在44岁的税收优惠附近排名第25,与康涅狄格州的排名第25岁。但税收气候在加利福尼亚甚至更糟糕,这在48人中排名,并将国家与国家最高集中的技术工作。

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